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作者：文化中心管理员
发布时间：2012年02月27日
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如何正确看待付出与回报？这是一个令人困惑、纠结的话题。今年初，中国乐赢集团成都钢构公司党委书记杨理民关于付出与回报文化宣讲之后，一系列困扰公司职工，特别是年轻职工的问题都有了答案。龙年上班伊始，该公司掀起了学习《付出与回报》的热潮。
从宣讲完毕到上班第一周，钢构公司围绕此话题已展开了14次学习，针对年轻作业人员冲劲和不安现状的成长意识给以正确引导。《付出与回报》中用实实在在的道理讲出了中央企业的发展平台和成长机制，并给大家留下自我思考的空间，让大家用自己心中的那一杆秤，掂量央企的广阔前景和小企业的临时 “钱”景孰轻孰重。
在大魔方项目部组织完《付出与回报》的学习后，该项目部经理申永强说道，“学习之后，感到非常紧迫，只有不断提高自己，才能为公司付出更多，才有更多回报”。这位刚刚通过一级建造师考试的项目经理又一边忘我工作一边开始了新的学习。很多项目年轻管理人员在学习《付出与回报》之后，也认真思考了自己的职业规划，给自己定下了一级建造师、造价工程师、中级职称这些新的目标。
而钢构公司机关各部门，把践行“创新、责任”主流文化和学习《付出与回报》结合在一起，倡议自己部门员工对自己工作进行创新性建议。简化工作流程、更好提高办事效率、进一步降低成本，提升公司的盈利水平，提升公司的经营质量一时间都成为大家谈论的话题。付出不能只靠责任心埋头苦干，更要以高效严细工作完成目标。
现在，和社会上很多公司开年人心浮动的情况不一样的是，钢构公司各个部门和项目部员工正积极投入工作，车间里，是一片火热的生产景象，大家都认真的投入在新一年的工作中。
（谢之骞）
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